職場の魅力

慈照会の魅⼒①　アメーバ経営（経営視点）

入居者数・稼働率などの経営的な取り組みについて、全員で話し合う場があります。

自分たちの部門を自分たちで運営していくことを重視しています。

部門における問題点や課題の抽出、部門内の目標設定、ベッド稼働率や経費削減など、それぞれに経営的な視点を持ち、積極的な業務改善や問題意識の向上、自分の思いの実現化など、だれもが責任感を持って仕事に取り組むことができます。

また、月に一度ミーティングを開き、部門内での問題や課題の共有、それに対する進捗の確認や解決に向けた話し合いなどを行ないます。

「アメーバ」というグループ単位で、経営的な視点で組織の運営を行うしくみ。

入所者数・稼働率などの経営的な取り組みについて、全員で話し合う場があります。

評価が公平・公正!

慈照会の人事評価は公平・公正性が保たれています。

年に二回の人事考課を行なっています。

経験年数などを基に、個々で何をできるようにするか、何ができるようになりたいかという目標を設定し、取り組んだ目標に対しての達成度を自己評価と他者評価を合わせて評価を行ないます。

また、基準が決まっている為、不公平さは生じず、公平公生な評価が行なわれ、評価の基準が見えない、わからないということがありません。

慈照会の人事評価は公平・公正性が保たれています。

福利厚生が充実！

社保完備だけに留まらず、制度も整えています。

社会保険の完備や様々な手当、企業年金の導入をはじめ、有給取得率90％、育児休暇100％、育児短時間勤務も可能です。

研修制度も充実しており、スキルアップの勉強会(2～3回/月)や資格取得勉強会も実施しています。介護福祉士取得の費用は100％補助しております。

働きながらもスキルを磨きたい方、知識を深めたい方など、もっと自分を高めながら働きたいと思う方にとって良い環境が整っております。

職員への健康も重視しており、職員が天野記念クリニック受診時は自己負担1割で受診が可能となっており、その他腰痛予防ベルトの支給もしております。

また法人内に託児所があり、小さなお子さんを抱えたご家庭の方でも安心して仕事に取り組んでいただけます。