★人事考課制度について★～公平公正な人事評価の実現～
今回は人事総務課より、慈照会の「人事考課制度について」ご案内いたします♪♪
【目的】
職員の一定期間における価値観の実践行動、業績、及び一定時点における職務遂行に発揮した力量を評価し、昇格、昇給、賞与並びに教育訓練の基礎資料として活用するとともに、人事労務管理の公平を期し、職員の能力開発に資することを目的としています。
人事評価の流れとしては、半期ごとに職員自身で目標設定を行います。そして半期ごとに自己評価・上司との評価すり合わせ面談を行い、その後、人事評価委員にて最終の評価を決定しております。評価の基準は決まっているため、公平公正な評価が行われます。その為わからないということがございません！！
また目標が達成できないから悪い評価・・・というわけではなく、ではどのようにしたら次回は目標が達成できるか、また達成できている目標をどう発展させるかそういったことを上司との面談で行います。
上記のように評価は公平公正に行われ、上司との面談では今後の目標に関してなど日々どのようにしたらよりよい施設になるかを考え、常に成長できる職場となっております。
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